国产亚洲一级精品久久|日韩版码免费福利视频|国产亚洲女人久久久久久|永久免费看啪啪网址入口|国产成人亚洲日韩欧美久久|人妻无码一区二区视频观看|免费A级毛片18禁网站免费|亚洲AV乱码专区国产噜噜亚洲

       人才是企業(yè)最重要的財富和企業(yè)長(cháng)期發(fā)展的原動(dòng)力。首佳堅持“以人為本，人才強企”人才戰略，積極努力建立一套完善的“吸引人、培養人、激勵人、留住人”人力資源管理體系。

人才招聘

       努力培養企業(yè)綜合實(shí)力，打造良好的工作氛圍，建立合理規范的管理機制，構建極具競爭力的薪酬體系，以此吸引優(yōu)秀人才。堅持“品德第一，才能第二”的人才理念，根據企業(yè)發(fā)展戰略規劃合理配置人才，招聘品德良好、技能對口的優(yōu)秀人才。

人才培養

       構建“學(xué)習型”員工成長(cháng)機制，有效促進(jìn)員工與企業(yè)共同成長(cháng)。培訓使員工會(huì )干，實(shí)訓使員工能干，不斷學(xué)習，使員工不斷超越自我。

人才使用

       堅持“會(huì )干定崗位，能干定級別，肯干定薪酬”的用人策略，不拘泥于性別、年齡、學(xué)歷、經(jīng)驗等限制，給予員工充分展示自我的空間，用人所長(cháng)、包容并舉，能者上，庸者下，公平競爭，優(yōu)勝劣汰。 建立“能者授權，功者受祿”工作氛圍。

       建立賽馬機制，鼓勵員工通過(guò)自己的努力和才干，實(shí)現企業(yè)發(fā)展和個(gè)人成長(cháng)的雙贏(yíng)?；鶎訂T工倡導干一行專(zhuān)一行；中層經(jīng)理具備扎實(shí)的基層工作經(jīng)驗；高層經(jīng)理有交叉任職工作經(jīng)歷；打造“基層有匠心，中層有厚度，高層有寬度”人才格局。

       建立良好的企業(yè)文化，努力提高薪酬福利待遇，建立良好的人才培育機制，建立公平、公正、公開(kāi)的績(jì)效評價(jià)機制，建立合理豐富的薪酬福利分配機制，構建企業(yè)與員工共贏(yíng)的利益共同體，實(shí)現企業(yè)與員工共同成長(cháng)，以此留住優(yōu)秀人才。